假如你的决定是产后还要持续工作，请谨记：
·受孕的前三个月轻易产生小产，假如你不想为同事供给说话材料，还是保密比较好。
·你的老板应当是办公室里第一个晓得的人。同时，把你的计划一并通知他：预期什么时候会回来上班；要求几个月不支薪的产假；一旦小孩出身，能否能够弹性高低班，或许改上半天班等等。 来源于网络www.bbcms.net转载自网络
·通知你的老板你的资格符合，愿望公司在调整升迁时，能够将你思索进去；同时你也会在产前这几个月，以更高的工作绩效，来证实你是足以被拜托重担的。
·只要当你的肚子已经看得出时， 才把受孕的事通知同事。这么做可以让你少受蜚短流长：“你生了小孩是不是不来了？”但让同事晓得也有好的一面，他们会尽量支持和照料你。
·假如公司或同事为准妈咪举行了庆贺活动或送了礼物，准妈咪应当在两个礼拜内，逐一写感激卡给每位送她礼品的人；此外，准妈咪也应当对发起人回致礼物。
·准爸爸也应与本人的老板谈谈即将出身的孩子，并把本人需请的陪产假方案通知老板，以便让公司妥当布置工作日程。
·不要不断提示你的客户你如今是个怀孕的妇女。在谈公事时，不要提你受孕的种种状况与感触。这时的你可能变得对工作厌倦，而成了世上最依赖、闲散的人。这会使他人对你的工作立场觉得不满和愤恨。
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·保持你的专业形象，不要在办公室里到处跟人抱怨。你又是哪里不舒适，又是哪里痛了，又是脚踝浮肿、胃部胀气、背痛等等所有的病痛。对于你受孕的情况，愈是不声张、愈是谨言慎行，办公室里工作的心情愈不会遭到搅扰。
·你去上怀孕的妇女课程的细节，只需求你本人晓得就好了，其他像是体重添加若干、超音波检验的后果，也是一样的，毋需在办公室里议论。与朋友讨论也应放在歇息时间。
·在工作上要比以前更为勤劳，向大家证实无论做事或许生小孩，你都不比他人差。绝不要由于认为疲惫，而把工作推给他人做。
·你要向大家证实你很在意你的工作：
当开始要休产假时，肯定手边的工作都已告一段落了；而你所掌管的业务都整理得有条有理；同时你也已经将你的工作向暂代的人作了妥当的交代。
当你在家照料新生婴儿的同时，要主动与公司坚持联络，随时掌握工作的最新状况，并掌握报上相干的资讯。
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