因为现在快节奏、高压力的工作更合适年轻人,而且有些外资企业经营情况不佳,老板难以接受老员工的高薪。辞退一个老员工换为两个年轻人,已是一些外资企业用人的法宝。中年白领在外资企业中优势逐渐损失。由年纪而发生的惊恐心理在中年白领中洋溢开来,此种心理被称为"年纪惊恐症"。张蜜斯大学毕业即进入外企工作。她的年轻和高薪一贯为人所爱慕。十多年之后的今天,她的心境开始繁重,不得不为本人的远景担心。她想到国有企业或机关谋一份稳固安定的工作,可是,几乎所有的招聘条件都要求"年纪在三十五岁以下"。对于员工的年纪问题,一些外企老板说得坦白:老是要思索投入和产出的效益比例。
bbcms.net转载自网络
本文源于网络bbcms.net转载